Dinamika Sosial: Faktor Atau Agen Perubahan

Punca

1.      Perubahan boleh berlaku secara rancang dan tidak rancang

2.      Agen dalam perubahan berancang: ahli profesional yang mempengaruhi, mempromosi dan mengimplentasikan keputusan sesuatu inovasi ke arah yang diinginkan oleh organisasi atau komuniti inovasi luar dan dalam

3.      Agen perubahan boleh dari dalam atau luar

4.      Untuk berubah mesti ada organisasi dan usaha mengubah mesti secocok dengan nilai dalam penduduk yang disasarkan, organisasi pula mesti diterima oelh masyarakat

Punca/Perspektif Teori

1.      Philip Kotler

a)     Pemimpin

v Pengarah: ketua organisasi dan berkuasa

v Penggerak: yang gunakan pena dan bukan kuasa tetapi rapat dengan yang berkuasa

v Penyokong: yang menyediakan peruntukan dan salurkan sumber kewangan agar organisasi berjalan

v Juruteknik: sebagai pekerja, sukarelawan, beri nasihat atau bantuan profesional (pro, pengumpul dana, pengiklan, pengendali komuniti, peguam, perunding)

v Pentadbir: yang mengendalikan urusan seharian organisasi

v Pengurus: yang ada kemahiran berkesan mencari penyokong dan mengendalikan program dan iklan

b)     Penyokong

v Pekerja: mereka yang komited memberikan masa

v Penyumbang: menyumbangkan dana dan bukan masa

v Mereka yang bersimpati: memberi sokongan

2.      Everett M. Rogers senaraikan fungsi agen perubahan

a)     Merencana perubahan yang diingini

b)     Memperkembangkan jalinan hubungan antara klien

c)     Diagnosis masalah klien

d)     Meneliti matlamat dan alternatif klien

e)     Melahirkan minat klien untuk berubah

f)      Menggalakkan klien mereka cipta

g)     Memastikan kestabilan agar tidak berlaku gangguan

h)     Mencapai tahap terminasi dengan klien