Dasar Sosial: Strategi Kebajikan (Strategi Pengeluaran Ekonomi)

@ Strategi yang digunakan oleh kerajaan untuk menghasilkan kualiti taraf hidup yang baik

@ Adab, kaedah @ sistem kerja oleh kerajaan di kebanyakan negara kebajikan untuk mengubah kesejahteraan masyarakat

@ “End-means of social policy”: Cara di mana sumber-sumber negera digunakan untuk mencapai matlamat polisi

@ Umumnya, strategi kebajikan merujuk kepada siri campur tangan negara khususnya penggunaan sumber, pembiayaan, penghasilan dan penyampaian kebajikan kepada ahli masyarakat

Strategi Pengeluaran Ekonomi (Economic Production Strategies)

@ Berasaskan Teori Pertumbuhan (pertumbuhan ekonomi) yang menekankan kepada hubungan antara pengeluaran dan penggunaan dalam pasaran buruh

@ Diukur melalui kaedah Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) dan Pendapatan Per Kapita

@ Pengeluaran secara maksimum untuk memastikan pertumbuhan ekonomi yang berterusan (pasaran buruh yang aktif untuk pengeluaran ekonomi yang maksimum)

@ Pertumbuhan ekonomi akan memgembangkan skala/saiz ekonomi negara

@ Dapat mengurangkan dan mengawal masalah kemiskinan kerana pertumbuhan ekonomi mampu membuka lebih banyak peluang pekerjaan

@ Pengaktifan aktiviti ekonomi dalam pasaran buruh bagi pekerjaan yang sepenuhnya supaya ia boleh menghasilkan lebih banyak barangan dan perkhidmatan untuk kegunaan masyarakat

@ Strategi kebajikan proaktif

Hubungan Saling Melengkapi antara Pertumbuhan Ekonomi dan Pembangunan Sosial

Pesekitaran Ekonomi Negara *Pertumbuhan ekonomi menyumbang kepada lebih banyak sumber negara yang boleh digunakan untuk membiayai pembangunan sosial *Pasaran buruh yang aktif akan menyediakan peluang pekerjaan yang stabil untuk masyarakat *Pekerjaan yang produktif menyediakan perlindungan sosial untuk pekerja dan ahli keluarga *Ekonomi yang produktif mengurangkan ketidaksamaan sosial

Persekitaran Sosial Negara *Pengagihan semula sosial akan mengakibatkan kesamaan sosial *Dasar-dasar sosial dapat menghasilkan kesihatan, kemahiran dan pekerja  yang berpengetahuan yang seterusnya menyumbang kepad pasaran buruh yang aktif *Sistem perlindungan sosial yang menyeluruh menghasilkan pekerja yang produktif dan masyarakat yang selamat

Intervensi Strategi Pengeluaran Ekonomi

1.  Pasaran Buruh yang Merangkumi dan Menyokong

S  Program-program awam yang dibina bertujuan untuk memudahkan transisi pasaran buruh (transisi daripada pengangguran kepada pekerjaan, transisi alam persekolahan kepada alam pekerjaan, transisi pekerjaan tidak berupah kepada pekerjaan berupah)

S  Penyediaan bantuan @ manfaat kewangan kepada para penganggur @ mereka yang tidak berupayan untuk bekerja, program-program penempatan kerja, skim-skim bantuan sosial untuk ibu bapa yang bekerja, program-program latihan kemahiran ekonomi, skim-skim penggalakan kerja, program kebajikan yang mampu menggalakkan peserta bekerja, skim subsidi/upah

S  Sistem pelbagai dasar awam yang dirancang oleh kerajaan bagi menyelesaikan @ mengurangkan masalah-masalah utama yang dihadapi oleh pasaran buruh negara dan hal-ehwal perburuhan

S  Pelan cadangan penyelesaian kepada masalah-masalah pasaran buruh dan pekerjaan di sesebuah negara

S  Cth: Program pembangunan sumber manusia, latihan vokasional, petempatan kerja, insurans pendapatan untuk para penganggur, polisi buruh asing

S  Institusi perlindungan/keselamatan sosial pekerja (KWSP)

S  Cth: Skim Simpanan Wajib

S  Dasar Pasaran Buruh yang Aktif: Program perkhidmatan pekerjaan, program latihan kemahiran sumber manusia, program pembinaan dan pembukaan peluang pekerjaan, program kerja awam, program pembangunan perusahaan/perniagaan kecil-kecilan, bantuan kerja sendiri

2.  Dasar Sumber Manusia yang Aktif/Proaktif

S  Dasar yang mampu mewujudkan sistem sinergi kerja yang memberi dan menyediakan peluang peningkatan kemahiran, pengetahuan, inovasi, motivasi, mobiliti dan fleksibiliti kepada pekerja dan memberi keuntungan kepada majikan

S  Bertindak balas dengan masalah bekalan buruh yang kurang/tidak berkemahiran

S  Bertumpukan kepada tenaga manusia yang berkemahiran tinggi dan berpengetahuan

S  Menambah peluang pendidikan dan latihan berkualiti

S  Meningkatkan kualiti sistem penyampaian pendidikan dan latihan selaras dengan keperluan pasaran buruh

S  Menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat

S  Mengoptimumkan penggunaan tenaga buruh tempatan

S  Mempercepatkan pelaksanaan sistem upah

S  Memperkukuhkan sistem maklumat pasaran buruh

S  Memperbaiki dan meningkatkan kualiti, penambahan keupayanan dan peluang penyertaan tenaga manusia melalui pelbagai program pendidikan, latihan berterusan, latihan semula dan program peningkatan kemahiran

S  Cth: Rancangan Pembangunan Manusia (Program pendidikan jarak jauh, skim latihan bersama, skim latihan berkelompok), Dana Pembangunan Kemahiran, Perkongsian Pemindahan Pengetahuan Teknologi (Institusi Teknikal), Pendidikan dan Kemahiran yang selaras dengan keperluan pasaran buruh

3.  Kerjasama/Perkongsian Pelbagai Sektor

S  Menekankan kepentingan kerjasama sektor awam dengan sektor swasta/persendirian

S  Cth: Jerman (Sistem Perantisan berasaskan syarikat, kemahiran pekerjaan yang spesifik)

S  Membangunkan dan memajukan program pendidikan dan latihan sumber manusia selari dengan keperluan ekonomi pasaran buruh negara dan antarabangsa

S  Membiayai program pendidikan dan latihan

S  Cth: Potongan cukai berganda ke atas perbelanjaan latihan yang menjalankan latihan dalam firma perniagaannya

S  Penubuhan Tabung Pembangunan Sumber Manusia (Majikan yang layak mendapat geran latihan daripada tabung tersebut tidak lagi tertakluk kepada insentif potongan cukai berganda)

S  Cth: Skim Bantuan Latihan (SBL), Skim Program Yang Diluluskan (PROLUS), Skim Pelan Latihan Tahunan (PLT), Skim Perjanjian dengan Penyelia Latihan (PERLA), Skim Perantisan, Skim Bantuan Latihan-Perusahaan Berskala Kecil da Sederhana, Skim Latihan Pekerja yang Diberhentikan (SLPD)

S  Penyediaan kemudahan-kemudahan prasarana pendidikan dan latihan

S  Cth: Skim membenarkan frima/syarikat perniagaan persendirian menggunakan kemudahan latihan awam untuk melatih pekerja mereka; skim pertukaran pelatih dan tenaga pengajar (latihan kemahiran sewaktu bekerja)

S  Skim Perantisan Kebangsaan untuk melatih para pekerja

S  Penglibatan frima perniagaan persendirian dalam proses perancangan dan penggubalan polisi latihan sumber manusia

S  Menubuhkan beberapa agensi/pertubuhan/majlis

S  Cth: Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK), Majlis/Dewan Perniagaan Malaysia

4.  Hubungan Industri yang Bijak

S  Syarat upah dan tenaga buruh (wage labour arrangements)

S  Majikan haruslah menyediakan pelbagai perkhidmatan dan manfaat sosial (manfaat perlindungan/keselamatan sosial) untuk para pekerja dan keluarga mereka

S  Cth: Pekerja dibayar dengan upah yang berpatutan serta berlayak mendapat bantuan, manfaat dan perkhidmatan sosial yang diperlukannya

S  Perhubungan industri sebagai hubungan antara 3 pihak dalam alam persekitaran kerja iaitu pihak majikan dan persatuan-persatuan, pihak pekerja dengan kesatuan-kesatuan sekerjanya, dan pihak kerajaan

S  Cth: Peraturan mengenai gaji, keadaan pekerja, tindakan undang-undang terhadap penyelewengan majikan terhadap pekerja dan sebaliknya

S  Kesatuan Sekerja adalah pertubuhan yang dianggaotai oleh para pekerja dalam industri tertentu yang bertujuan untuk menjaga dan memperjuangkan hak kebajikan kelas pekerja/buruh

5.  Integrasi Dasar Sosial yang Produktif Sosial dan Dasar Ekonomi yang Produktif

S  Undang-undang Buruh

S  Alokasi @ peruntukan khas

S  Kemudahan prasarana fizikal

S  Keistimewaan hak

S  Persekitaran politik dan sosial yang stabil

S  Persediaan sumber manusia yang fleksibel

S  Program mobiliti buruh yang fleksibel

S  “Family-Friendly Employment Programs”