Skip to main content

Organizational Behavior: Motivations (From Concepts to Applications)

The Job Characteristics Model (JCM)
[  Model yang mencadangkan agar apa-apa kerja boleh digambarkan dari segi dimensi kerja lima teras iaitu kepelbagaian kemahiran, identiti tugas, kepentingan tugas, autonomi dan maklum balas.

1.  Pelbagai Kemahiran (Skill Variety)
Pelbagai kemahiran atau jumlah yang mana kerja merangkumi aktiviti-aktiviti yang pelbagai dan membolehkan penggunaan pelbagai kemahiran dan bakat pekerja. Pekerja dapat menggunakan pelbagai kemahiran yang terdapat pada diri mereka untuk melakukan pelbagai jenis aktiviti atau kerja yang diberikan oleh organisasi.

2.  Identiti Tugas (Task Identity)
Identiti tugas memerlukan pekerja untuk menghabiskan, menyelesaikan atau menyiapkan sesuatu produk atau proses dari awal ke akhir.

3.  Kepentingan Tugas (Task Significance)
Jumlah kesan pekerjaan tersebut kepada pekerja dan juga kepada orang lain sama ada di dalam organisasi atau luar organisasi.

4.  Autonomi (Autonomy)
Sejauhmana pekerjaan itu memberi autonomi, kebebasan, berdikari di dalam menguruskan pekerjaan mereka.

5.  Maklum Balas (Feedback)
Membolehkan seseorang pekerja mendapatkan maklum balas yang jelas tentang keberkesanan serta prestasinya. Maklum balas ini juga memberi peluang kepada mereka untuk meningkatkan diri mereka serta membaiki dari segi penyampaian perkhidmatan.

Rewarding Individual Employees Through Variable-Pay Programs
1.  Piece-Rate Pay
Di mana pekerja akan dibayar dengan sejumlah wang yang tetap berdasarkan penghasilan produk. Piece-rate pay ini tidak mempunyai gaji pokok dan pekerja hanya akan mendapat bayaran berdasarkan produk yang dihasilkan oleh mereka. Antara kebaikan piece rate pay ini adalah upah yang diberikan berdasarkan usaha-usaha pekerja, pekerja dapat menggunakan peralatan yang lebih baik, pengawasan kurang diperlukan, peningkatan dalam pengeluaran, kawalan kos yang lebih baik dan berkesan serta perancangan yang lebih terkawal dan baik. Keburukannya adalah tiada gaji minimum kerana ia adalah berdasarkan kepada penghasilan produk, produk yang dihasilkan itu mungkin tidak berkualiti atau kualitinya rendah, kesihatan pekerja juga akan mungkin merosot kerana mereka akan berusaha untuk bekerja supaya dapat menghasilkan lebih banyak produk, wujudnya perasaan tidak puas hati, tentangan daripada kesatuan serta kesukaran dalam menentukan kadar bayaran

2.  Merit-Based Pay

Berdasarkan kepada kedudukan atau rating penilaian pretasi. Ia adalah berdasarkan kepada prestasi yang ditunjukkan oleh pekerja. Jika pekerja di sesebuah organisasi bekerja dengan baik serta menunjukkan prestasi yang menakjubkan sepanjang ia berkhidmat, maka ia akan mendapat lebih banyak ganjaran. Kebaikan merit-based pay ini adalah dapat menggalakkan pekerja urtuk mencapai tahap produktiviti yang tinggi, ia juga menggalakkan persaingan yang sihat di antara pekerja. Selain itu, pekerja juga akan menjadikan ia sebagai satu cabaran untuk mendapat lebih banyak ganjaran atau gaji. Keburukannya adalah ia akan menimbulkan konflik di antara pekerja kerana pekerja akan berasa tidak adil. Walaupun pelan ini mungkin akan membawa kepada persaingan yang sihat namun ia juga boleh membawa kepada perpecahan perpaduan pasukan. 

Comments

Popular posts from this blog

Teknik Menjawab Rumusan - Carta Pai (独中, UEC, 统考)

Hi, semua...Kali ini saya ingin mengajar cara untuk menjawab soalan rumusan bagi pelajar-pelajar yang belajar di Sekolah Menengah Persendirian ataupun dikenali sebagai 独中. 这个教法只是给学生们做参考而已。如果你们的学校有用自己的方式,那你们就跟着学校的方式。 首先,我们需要知道独中 RUMUSAN 是要有 四段 。记得, 一定要四段 。 没有四段的话,会被扣分 的。所以,不想被扣分,就一定要写四段哦!字数也 不能超过 120个字。 那么那四段是要写什么呢?详细的,之后会在慢慢说。 Perenggan pertama (第一段) 是写 pendahuluan . Pendahuluan 要写什么呢?Pendahuluan 要写 rumusan 的题目。第一段只需要写 一个句子 。 Perenggan kedua (第二段) 是写 isi tersurat . 要到哪里找呢?这个 isi tersurat 已经在你们的眼前了。就是图里所有的资料都能写。那么 isi tersurat 需要写几个呢? 最少写四个 , 最多只能写六个 。 Perenggan ketiga (第三段) 是写 isi tersirat . Isi tersirat 要在哪里找呢?图里有吗?名字都是 isi tersirat, 当然图里没有了。你们需要自己想 isi tersirat. 能写的 isi tersirat 包括 sebab/faktor/punca (原因),kesan/implikasi (结果/后果), langkah/cara/usaha (方法)。   Perenggan keempat (第四段)  是写 kesimpulan . 记得这个 kesimpulan 一定要写三个重要的字。那就是 Kesimpulannya, haruslah, supaya/agar . 这三个字一定要写,不然你们会被扣分。Contoh ayat: Kesimpulannya , ..... 谁 ...... haruslah ..... 做什么 ....... supaya/agar ..... 得到怎样的结果 ..

Teknik Menjawab Rumusan - Jadual (独中, UEC, 统考)

  Hai, semua. Sebelum ini, saya sudah menunjukkan cara untuk menjawab soalan rumusan berbentuk carta pai. Kali ini, saya ingin menunjukkan cara untuk menjawab soalan rumusan berbentuk jadual. 那我们就来看看 jadual 的样子吧! Contoh Soalan: Kaji jadual di bawah ini dengan teliti. Kemudian tulis satu rumusan tentang kesalahan yang dilakukan oleh para pemandu di jalan raya tahun 2019. Panjang rumusan anda hendaklah tidak melebihi 120 patah perkataan . Kesalahan yang Dilakukan oleh Para Pemandu di Jalan Raya Tahun 2019 Jenis Kesalahan Jumlah (kes) Memotong di garisan berkembar 55 Melanggar lampu isyarat 100 Memandu melebihi had laju 150 Memandu tanpa lesen 88 Memandu di lorong kecemasan 40   之前已经向大家解释了要怎么写 rumusan. 所以,这次的 rumusan 我不会再详细的解释。因为 jadual 的写法是跟 carta pai 的差不多。所以,你们可以根据 carta pai 的写法来写 jadual 的 rumusan. 好了,不浪费时间了!我们马上开始写!   Rumusan Lengkap

Prinsip Kerja Sosial: Peranan Pekerja Sosial

1.   Enabler Menyatakan keperluan, menjelaskan dan mengenal pasti masalah, meneroka pelbagai strategi penyelesaian, memilih dan mengaplikasikan strategi serta membangunkan potensi klien supaya mereka berupaya mengendalikan masalah dengan lebih berkesan. Biasanya, pekerja sosial juga akan memberi kaunseling bagi membantu klien bertindak melakukan perubahan 2.   Orang Tengah (Broker) Menhubungkan klien yang memerlukan bantuan terutamanya mereka yang tidak tahu untuk mendapatkan sumber dengan menyediakan sumber-sumber yang ada di persekitaran. Pekerja perlu mempunyai kemahiran dalam mengenal pasti sumber dan peluang yang boleh digunakan oleh klien dalam proses memberi pertolongan. Pekerja sosial juga haruslah pandai untuk menilai keadaan klien berkaitan dengan budaya, kelemahan, keupayaan lisan, kestabilan emosi, kecerdasan/kebijaksanaan dan komitmen klien untuk berubah. Pekerja sosial juga haruslah pandai menilai sumber iaitu mereka mesti memahami apakah perkhidmatan yang ditawa